Öffnen – Urlaubsplanung Team Vorlage Excel

Um Urlaub zu beantragen, musst du das entsprechende Formular ausfüllen und es deinem Vorgesetzten geben. Die Frist für die Einreichung des Antrags beträgt zwei Wochen vor dem gewünschten Urlaubsbeginn.

Die Dauer deines Urlaubs hängt von der Anzahl der Urlaubstage ab, die dir laut Firmenrichtlinie zustehen. Dies variiert je nach Dienstalter und Position.

Nach Unternehmensrichtlinien dürfen bestimmte Anzahl von Urlaubstagen ins nächste Jahr übertragen werden, sofern sie nicht genommen wurden. Es gibt jedoch eine Höchstgrenze für die Anzahl der übertragenen Tage.

Wenn du das Unternehmen verlässt, werden dir deine nicht genommenen, aber bereits bestätigten Urlaubstage ausgezahlt. Nicht genommene, aber nicht bestätigte Urlaubstage gehen jedoch verloren.

Ja, es besteht die Möglichkeit, dass dein Urlaubsantrag abgelehnt wird. Dies kann passieren, wenn zu viele Mitarbeiter zur gleichen Zeit Urlaub beantragen oder es zu betrieblichen Engpässen kommt.

Du wirst per E-Mail benachrichtigt, sobald dein Urlaubsantrag genehmigt oder abgelehnt wurde. Du kannst auch in deinem Urlaubsverwaltungssystem nach dem Status deines Antrags suchen.

Es ist möglich, deinen Urlaub zu ändern, nachdem er genehmigt wurde, jedoch nur in Ausnahmefällen. Du musst dies mit deinem Vorgesetzten besprechen und eine gute Begründung für die Änderung vorbringen.

Nein, du musst deinen Jahresurlaub nicht am Stück nehmen. Du kannst ihn auf einzelne Tage oder auch längere Zeiträume aufteilen, solange du die Mindestanzahl an zusammenhängenden freien Tagen einhältst.

Du kannst deinen aktuellen Urlaubsstand in unserem Urlaubsverwaltungssystem nachschauen. Wenn du Fragen dazu hast, wende dich bitte an die Personalabteilung.

Nein, wir zahlen Urlaubstage nicht bar aus. Urlaubstage sind dazu gedacht, dass du dich erholst und deine Arbeitspflichten ruhen lässt. Die Auszahlung erfolgt nur bei Ausscheiden aus dem Unternehmen.